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涇縣:創新舉措 優化醫療衛生人才隊伍建設
2019-07-01 15:52:41   來源:涇縣人民政府辦公室   作者:   責任編輯:李亞亞
    近年來,涇縣從堅持完善政府投入補助政策、建立和完善分級診療制度、推進人事薪酬制度改革、堅持動態精細監管等方面綜合施策,不斷推動涇縣公立醫療機構改革工作,讓群眾得實惠、讓醫院得發展、醫務人員受鼓舞,取得了良好改革成效。

建立公立醫院“周轉池”制度。該縣公立醫院因地制宜,建立統籌存量編制的“周轉池”、單位自有編制的“自建池”、社會化用人的控制“員額池”。“自建池”與“周轉池”共同用于保障醫藥衛生骨干專業技術人才,“員額池”用于有效控制公立醫院用人無序增長,從總量上對公立醫院用人規模進行控制。“三池”單項動態流轉:“自建池”人員編制出現空缺,使用“周轉池”編制的人員向“自建池”實行流轉。公立醫院社會化用人,凡通過公開招聘進入醫院,達到“周轉池”進人標準的,可由公立醫院根據醫院實際需求擇優納入“周轉池”編制管理。

完善“縣管鄉用”“鄉管村用”機制。根據醫療衛生專業的技術性和行業的特殊性,該縣從建立按需招聘機制、建立人才引進綠色通道、放寬招聘限制、加強招聘人員管理等層面綜合發力,一方面由縣衛健委和鄉鎮衛生院對鄉鎮衛生院和村(社區)衛生室所需要的專業技術人才進行統一招聘,另一方面從滿足基層醫療需求出發,對于滿足一定條件的專業技術人員采取簡化招聘程序、放寬年齡限制,面試合格、公示無異議后即可錄用并納入編制的方式,在符合相關規定的前提下,盡可能地為基層公立醫療機構輸送人才。同時,嚴把招聘人員管理關,招聘人員與鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)實行聘用合同管理,連續兩年年度考核均為不合格的將解除聘用關系,徹底解決了基層醫療衛生機構基礎設施薄弱和人才匱乏問題。

建立合理的基層崗位制度和人才流動制度。該縣從提高崗位使用效率,滿足基層需求出發,實行鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)專業技術崗位統一使用,由縣衛健部門統一管理。在崗位比例上,打破原有框架,適當提高中、高級專業技術崗位比例設置,高級職稱比例為10%,中級職稱比例為30%,提高鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)專業技術人員工作積極性,留住中、高級專業技術人才。為促進人才交流發展,該縣統籌推進好縣級公立醫院、鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)、村衛生室之間的人員在培訓、進修和編制上的交流互動,確保涇縣公立醫療機構人才“引得進、留得住、干得歡”,為公立醫療機構人才隊伍建設注入“新活力”。

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